Права женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Здравствуйте!

Статья 259. Гарантии
беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Т.о., без ее согласия привлечение к сверхурочным работам запрещено. При таких нарушениях нужно обращаться с жалобой в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда.

С Уважением!

Здравствуйте.

Обязать работать сверхурочно не  могут никого, это запрещено Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. При этом, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере.

Исключения составляют случаи катастроф, аварий, стихийных бедствий и т.п.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, то кроме ее письменного согласия не должно быть медицинского запрета для таких работ по состоянию здоровья. То же правило действует в соответствии со ст.259 ТК РФ.

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Таким образом, в данном случае работодатель нарушает права работника, что является основанием для привлечения его к административной ответственности - необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.