Похожие вопросы
Вопрос об увольнении.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
Заявление какое подали?
Или я сама ухожу или он найдет способ как меня убрать
Здравствуете!
➥1. К сожалению, Ваш вопрос содержит недостаточно информации для однозначного ответа и рекомендаций. Если Вам не все понятно в нашем ответе, мы просим Вас уточнить свой вопрос. Разберем проблему детально. Для получения более подробного ответа, перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу». Для Вас это бесплатно.
➥2. Если Вы сами написали заявление об увольнении, то доказать то, что оно было написано под давлением будет крайне сложно.★
Рекомендации: Не стоит на это тратить нервы, время и деньги.★
★➥3. Ссылки на законы могут быть предоставлены по отдельному запросу. Для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу».
➥4. Если Вы хотели узнать что-то другое, уточните свой вопрос, для этого перейдите в наш профиль и нажмите синюю кнопку «Задать вопрос юристу»
С уважением, коллектив ООО «ОРИОН».
NR-v.3.0. ОРИОН RUS© 2018
Здравствуйте. Татьяна, очень жаль, что у вас сложилась такая ситуация, но учитывая, что вы не располагаете доказательствами давления на вас со стороны нового руководителя, единственное, что можно посоветовать - " не тратить на это нервы, время и деньги", и поискать другую работу.
Здравствуйте!
Татьяна, вам не нужно было увольняться по собственному желанию. Принуждение к увольнению наказуемо, но это проще доказать пока вы работаете. В данной ситуации, соглашусь с коллегами, доказать что либо будет крайне тяжело, только если у вас есть доказательства (письменные, видео, аудио, свидетели) того, что на вас оказывалось давление и вас принудили к написанию заявления. Вам необходимо было работать и не обращать внимание на угрозы, хочет уволить - пусть увольняет. Доказать и обжаловать незаконное увольнение гораздо проще, чем ту ситуацию, в которой вы сейчас оказались.
С Уважением!
Здравствуйте.
Если Вы хотите восстановиться на работе после, то в судебном порядке Вам необходимо будет доказать, что Вы уволились не по своей воле.
В силу п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 при рассмотрении таких споров судом выясняется, было ли увольнение работника добровольным в случаях, когда речь идет об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать такое заявление, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его лежит на работнике.
Доказательствами могут служить любые фактические данные, имеющиеся документы, свидетельские показания.
В Вашем случае, так понимаю, что у Вас не было двухнедельного срока, то есть, не было возможности передумать и отозвать заявление.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти