Перенос отпуска.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случае его временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
При этом, в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и работника.
То есть, с учётом изложенного Вы вправе просить перенести отпуск на другое время, но работодатель вправе Вам отказать, если отсутствуют объективные причины для его переноса.
В этой связи Вы можете поступить следующим образом: просить работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласовав с ним срок предоставления; пойти на больничный в период действия отпуска по графику и таким образом продлить отпуск по своему желанию (работодатель в этом случае не вправе отказать); просить Вашего будущего супруга перенести время отпуска таким образом, чтобы он совпал с Вашим (работодатель также не вправе ему отказать как донору).
Светлана, в настоящее время правила выгула собак действуют только на региональном уровне.
В Вашем регионе, на территории города Красноярска действуют Правила содержания собак, утв. Решением Красноярского городского совета от 28.03.2006 г. №9-179, где (п.4.3), действительно определен запрет на выгул собак вне огороженных специальных территорий без намордника и короткого поводка для собак, представляющих особую опасность (породы не уточняются).
Также, на территории МО город Норильск действует Положение о содержании, разведении, захоронении животных на территории МО, утв. Решением Норильского городского Совета депутатов от 18.05.2010 г. №26-644 в соответствии с которым запрещается вывод собак в общественные места без поводка и (или) намордника за исключением специально отведенных мест.
Данным положением к собакам, требующим особой ответственности владельца отнесены, в том числе, собаки породы американский стаффордширский терьер.
Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана. Все определенные причины можно разделить на две группы: Не зависящие от работодателя Перенос отпуска в связи с больничным. Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха; Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования. Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
Есть ситуации, когда компания не вправе отказать в переносе по желанию сотрудника. В частности, к таким ситуациям относится желание работницы использовать имеющийся отпуск перед уходом в декрет, либо после декрета или отпуска по присмотру за малышом. Если компания не против, работник должен написать заявление — либо на уход в отпуск, если он хочет его использовать раньше даты графика, либо заявление о переносе отпуска — если позже графика. Во втором случае это делать необходимо до момента наступления даты по графику
Здравствуйте!
Перенос отпуска возможен только по согласованию с руководством, если нет оснований в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
У вас есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти