Проезд дороги

Здравствуйте! Если Вам предоставляется очередной оплачиваемые отпуск и Вы работаете в бюджетной организации, то в соответствии с требованиями статьи 325 Трудового Кодекса Российской Федерации, Вам должны компенсировать проезд, но только в случае предоставления очередного отпуска

Здравствуйте.

С учётом положений ст.ст.121,260,325 Трудового кодекса РФ, п.3 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N455 Минздравсоцразвития РФ в письме от 15.02.2010 N 217-13 разъясняет, что правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно возможно воспользоваться при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть, у Вас данное право сохранится после выхода из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении Вам ежегодного отпуска.

Здравствуйте!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО 

от 15 февраля 2010 г. N 217-13

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая изложенное, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Т.о., пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, оплата проездных документов к месту отдыха не предусмотрена, если иное не оговаривается внутренними документами предприятия.

С Уважением!