Работодатель заставляет писать по собственному

Добрый день!

Трудовые отношения регулируются, в первую очередь, трудовым договором, заключенным между Вашим работодателем и Вами. Любые изменения к заключенному трудовому договору (в том числе размер оплаты труда, Ваша трудовая функция, Ваша должность и прочие вопросы) должны быть согласованы с Вами.

Если Вы "ушли на больничный", это не повод для работодателя вносить изменения в Ваш трудовой договор или переименовывать Вашу должность. В данном случае Вы можете требовать предоставления Вам работы (и, соответственно, оплаты за нее), предусмотренной трудовым договором.

Вместе с тем необходимо иметь ввиду, что у работодателя есть право на изменение условий труда, о которых он должен известить Вас не менее, чем за два месяца. В случае Вашего несогласия с новыми условиями труда, он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор (но лишь по истечении двухмесячного срока).