Вопрос о выдаче расчетного листа.

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст 136 ТК РФ, "при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
"

Таким образом, в обязанности работодателя при выплате з/п, входит предоставление расчетного листка работнику.