Права беременных на работе.

Здравствуйте!

В соответствии с требованиями положений статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации  Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам нужно предоставить по месту работу обменную карту свидетельствующую о Вашей беременности, также за Вами сохраняется средний заработок в случае прохождения Вами обязательного диспансерного обследования

Здравствуйте.

В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед.организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 №224 при физиологическом течении беременности проводятся обязательные осмотры, в том числе, врачом гинекологом не менее 10 раз, другими специалистами. Также проводятся лабораторные исследования.

Вам необходимо представить документ, подтверждающий диспансерное наблюдение. Это может быть справка (талон) мед.учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

С учетом положений ст.254 ТК РФ при наличии подтверждающих беременность и наблюдение у врача мед.документов (мед.заключение о снижении нормы выработки - справки на легкий труд, справка на посещение врача)  работодатель обязан сохранить за Вами средний заработок на весь рассматриваемый период.

Здравствуйте!

Для начала сообщите руководству о своей беременности, при этом предоставив соответствующий документ, подтверждающий вашу беременность. Таким документом является справка из поликлиники или женской консультации, где вы стоите на учете.

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность работодателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Закон предусматривает необходимость посещения мед. учреждения беременной сотрудницей в рабочее время и обязывает работодателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 N 224 "Об утверждении положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц".

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели: 

Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз. 

Прием терапевта – 2 раза.

Окулист – 1 раз.

Отоларинголог – 1 раз.

Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

С Уважением!