...

Екатерина, здравствуйте!

Да, вы имеете такое право! Последовательность действий следующая: 

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты. В заявлении указываете в качестве причины: "...ввиду невозможности продолжения работы в связи с переездом на новое место жительства...". Прикладываете к заявлению что-либо: билеты, приглашение на работу, приказ о переводе супруга и т.д. 

На практике, даже если вы не приложите ничего, только в юридической фирме могут пойти на принцип и зарубиться с вами. Другие работодатели не рискнут. Отказ или иные неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

Правовая основа:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, изменение места жительства и другие случаи),  работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В моей практике были случаи такого увольнения в связи с арендой квартиры в другом районе города.

 С уважением, юрист

Летов Константин Юрьевич

Челябинск

https://justiva.ru/profile/16056-letov-konstantin