Как остаться на работе?

Здравствуйте!

Такое их поведение незаконно, т.к. пребывание на больничном - уважительная причина отсутствия на работе. Рекомендую вам написать жалобу в тр. инспекцию о понуждении вас к увольнению.

С уважением,

Здравствуйте! 

Выходите на работу и предоставляйте больничный, естественно увольняться не нужно, в случае увольнения имеете право подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда 

Здравствуйте!

С вашей стороны никаких действий совершать не нужно. По сути у вас один день - это 30.08, который вы отсутствовали на работе без подтверждающих документов, тем более вы поставили руководство в известность. Работодатель должен взять с вас объяснительную. Если он этого не делает, то тем самым нарушает нормы ТК РФ. Но объяснительная должна с вас браться на основании составленного работодателем акта об отсутствии на рабочем месте или прогуле, который тоже должен оформляться по нормам ТК РФ. Т.о. больничный заканчивается, выходите на работу, приносите все медицинские документы. Сами ничего не вздумайте писать (я о заявлении по собственному...). Если уволят или будут на вас давить и принуждать к увольнению, то пишите жалобу в Прокуратуру и Гос. инспекцию труда. Потом подадите в суд и взыщите компенсацию с работодателя.

С Уважением!

Вас не имеют права уволить, так как Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, которая подтверждается больничным листом. Заявление писать не нужно. Законных оснований у работодателя для Вашего увольнения не имеется.

С уважением.