Похожие вопросы
Ненормированный рабочий день
Здравствуйте.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
В то же время работодатель имеет право эпизодически (НЕ на постоянной основе) привлекать работника к выполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности (ст.101 ТК РФ). Данный режим должен быть оформлен письменно, переработка должна быть оплачена (либо предоставляется дополнительный отпуск).
Кристина, зависит от того, как это указано письменно (в трудовом договоре или приказах). Если у Вас сверхурочная работа, то оплата в двойном размере должна быть (ст.152 ТК РФ), если в условиях ненормированного рабочего дня, то оплата в обычном размере.
То есть, при сверхурочной работе - оплата в двойном размере за все, что свыше 40 часов в неделю.
При ненормированном рабочем, как правило, и устанавливается почасовая оплата, то есть, оплачиваются все отработанные часы по норме, указанной в трудовом договоре
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти