Об отстранении директора

Здравствуйте! Если директор совершил виновные действия, то он подлежит увольнению по инициативе работодателя, то есть за виновные действия, не надлежащее исполнение своих должностных обязанностей ( статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом при таком увольнении компенсация, то есть золотой парашут не выплачивается

Увольняйте за неисполнение должностных обязанностей, если есть должностная инструкция, в которой прописаны его обязанности о том, что он обеспечивает контроль за  соблюдением бухгалтером требований закона о переводе денежных средств.

Второй вариант- обратиться в полицию с заявлением о привлечении его за халатность, причинившую значительный материальный ущерб предприятию.

С уважением.

Здравствуйте!

Можете уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ:

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Но увольняя по этой статье, выплачиваете ему компенсацию (золотой парашют). Если будете увольнять по другим основаниям (в следствии его виновных действий или бездействия), то такую компенсацию выплачивать не придется, но у вас должны быть веские доказательства вины директора.

С Уважением!