О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе

Добрый день.

Могу только погадать, быть может гражданин Н, был уволен за нарушение трудового законодательства которое не совершал, в этом случае потребуется доказать, что нарушения со стороны гражданина Н, не было. Или быть может гражданина Н сократили, таким образом уволив при наличии другого рабочего места. В последнем случае потребуется доказать, что в период увольнения  на предприятии было другое рабочее место, куда и должен был быть переведен гражданин Н, а не уволен.