Вопрос о восстановлении в должности.

Извините, какие-то технические неполадки.

В отношении Вас не требовалось вынесения решения собрания учредителей о Вашем освобождении с должности исполнительного директора, так как такое решение необходимо только при назначении, освобождении с должности генерального директора, а не исполнительного директора, если, конечно в самом уставе Общества нет обязанности по назначению и освобождению на должность исполнительного директора Общим собранием участников. 

Поэтому, если устав общества не содержит порядка назначения на должность исполнительного директора Общим собранием участников, то тогда Ваше увольнение по приказу директора было законным.

Если же на должность исполнительного директора назначается (освобождается) лицо исключительно по решению учредителей, то тогда Ваше увольнение незаконно и Вы имеете право обжаловать его в суд, подав исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности исполнительного директора, взыскании компенсации за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда, но Вам также нужно учитывает, что срок для обращения в суд о восстановлении на работе составляет один месяц и Вам надо будет в суде доказать уважительность пропуска Вами срока для обращения в суд    

Так если порядок увольнения был соблюден, то есть было принято уполномоченным органом решение, был оформлен приказ и совершены иные действия, в том числе произведен окончательный расчет, то увольнение обжаловать будет невозможно.

В ином случае Вы будете вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в суд с требованием о восстановлении на работе.