Вакансии с дискриминационным характером.
Здравствуйте!
Ирина, полагаю, что отстоять свою правоту в суде вам вряд ли удастся, т.к. сложилась уже положительная судебная практика по этому вопросу. Если только вам идти до ВС РФ, где в своих доводах сможете доказать правомерность применения фразы без "вредных привычек". Будет крайне сложно, т.к. суды относят эту фразу к ограничениям не связанным с деловыми качествами работника. ВС встает на сторону работодателя лишь в вопросе заключения трудового договора, ссылаясь на то, что это свободное волеизъявление сторон.
С Уважением!
Здравствуйте! Вы необходимо обжаловать решение, так как отсутствие вредных привычек не является дискриминационным фактором.
Под дискриминацией должны пониматься признаки по полу, возрасту, национальности, религиозным убеждениям и т.д., но только не по отсутствию вредных привычек
Если есть такая практика на уровне Верховного Суда Российской Федерации, то тогда, конечно, ничего нельзя сделать, но если нет такой практике на уровне Верховного Суда РФ, а это практика только на уровне региональных судов, то тогда надо обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности вплоть до последней инстанции, то есть до Верховного Суда Российской Федерации
Статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Соответственно по смыслу статьи 3 ТК РФ не является дискриминацией установление предпочтений (без вредных привычек) для определения принятия работников на работу в качестве грузчика, так как наличие вредных привычек (курение, алкоголь) не свойственно тем требованиям, который предъявляется к тяжелому, физическому труду, который выполняет грузчик
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти