16 июл 2018, Марина, Обнинск

Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

Добрый день. Меня зовут Марина. Мой работодатель (частная поликлиника) отказывается переводить мою заработную плату на карту другого банка, ссылаясь на то, что у них нет договора с этим банком. В случае, если я буду настаивать, в бухгалтерии сказали, что с меня будет взиматься комиссия за перечисление. Так ли это и на какой закон я могу сослаться, если это не так. Спасибо
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Гафаров Рашид Алексеевич
Отзывов: 51 Ответов на сайте: 9680

Здравствуйте. В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Перечисление зарплаты на карту другого банка – алгоритм действий Что необходимо сделать работнику, в какие сроки: Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы. Что необходимо сделать работодателю: Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам. Что не следует делать работодателю отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»; требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя. Резюмируя. Перечисление зарплаты на карту другого банка – это право работника. Он может менять банк – получатель заработной платы – хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.


М
Большое спасибо за обстоятельный ответ
18 июл 2018
Гафаров Рашид Алексеевич
Отзывов: 51 Ответов на сайте: 9680

не за что!!! Можете написать отзыв на сайте. Если есть желание!!!

18 июл 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным