16 июл 2018,
Наталья,
Няндома
Продление или перенос отпуска.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Я находилась в ежегодном отпуске и почти не успев отдохнуть попала в больницу и находилась на больничном 21 день. После того как закончился больничный у меня сразу был учебный отпуск 2 недели (получаю высшее образование по целевому направлению от организации) и вот по окончании учебного отпуска я планировала продлить свой отпуск чтоб наконец-то отдохнуть, но мне руководитель отказал в отпуске сразу и после этого я написала заявление о переносе отпуска через несколько месяцев, в чем он тоже мне отказал и сказал: «отпуск переносится на неопределённый срок» что конечно же меня не устраивает, так как я планировала съездить отдохнуть с ребёнком (12 лет) в летний период пока каникулы. После отказа я теперь не могу запланировать поезду и купить билеты заранее. Как мне поступить!?
Ответы юристов: 4
Здравствуйте! Ваш руководитель не имел право Вам отказать, так как дни, которые Вы болели не должны включаться в дни отпуска, а отпуск на этот период должен быть Вам продлен.
Поэтому советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона
16 июл 2018
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.В ситуации, если отпуск совпал с больничным, важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления.
Работник, который заболел во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:
1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.
Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании. Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист.
Т.о. считаю, что ваши права были нарушены и вы имеете право требовать от руководителя предоставление вам дней отпуска, которые вы находились на больничном. В случае отказа обратитесь в Гос. инспекцию труда.
С Уважением!
16 июл 2018
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти