Вопрос о применении разрывного рабочего времени.

Здравствуйте! Такого понятия, как разрывной характер учета рабочего времени трудовое законодательство не содержит. Если же говорить о суммированном учете рабочего времени, то время которое Вы находитесь на работе должно в него включаться внезависомости от того чем Вы в это время заняты 

Здравствуйте, Вячеслав!

Вы с работодателем на этот счёт разговаривали уже? На основании закона такого понятия, которое вы провели, не существует. Главное, чтобы производилась оплата за время, что вы проводите, ожидая бригаду.

Здравствуйте!
Вячеслав, в вашей ситуации может быть применена ст. 105 ТК РФ 

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Но в данном случае соглашусь с коллегами, даже ожидая бригаду, вы находитесь на рабочем месте.

С Уважением!