Незаконное увольнение.
Здравствуйте! Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок без мотивно нельзя, то есть во время прохождения испытательного срока работник должен быть, например, привлечен к дисциплинарной ответственности за не надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, за нарушение дисциплины и т.д.
Поэтому, если Вы в течение этого срока не привлекались к дисциплинарной ответственности, то такое увольнение будет незаконным.
Что касается документов, если Вы сможете можете, Вам надо предоставить документы свидетельствующие о надлежащим исполнении Вами трудовых обязанностей, например объявления благодарностей , выплата премии работодателем, отзывы клиентов, контрагентов о Вашей работе и т.д.
Здравствуйте!
Чтобы уволить работника не прошедшего испытательный срок должно быть подтверждение неудовлетворительного исполнения обязанностей следующими документами:
не выполнение индивидуального задания и персонального плана стажировки кандидата;
акты о неисполнении должностной инструкции;
докладные на работника;
письменный выговор;
жалобы коллег и клиентов;
несвоевременное выполнение поручений;
несоблюдение правил внутреннего порядка;
дисциплинарные нарушения;
некачественная работа.
На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.
Т.е. работодатель должен аргументировать и подтвердить доказательствами свои выводы о том, что вы не прошли испытательный срок.
Вам, в свою очередь, для опровержения выводов руководства, нужно иметь данные о результатах работы за отработанный вами период, достижениях, показателях выполнения плана или т.п.
С Уважением!
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти