03 июл 2018, Инна, Холмск

Незаконное увольнение.

Добрый день. Являюсь зам. директора по финансовой работе, ввела слишком жесткий контроль за расходованием средств, чем не угодила директору. Увольняют, как не прошедшую испытательный срок. Какие документы подготовить для судебного разбирательства?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31489

Здравствуйте! Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок без мотивно нельзя, то есть во время прохождения испытательного срока работник должен быть, например, привлечен к дисциплинарной ответственности за не надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, за нарушение дисциплины и т.д.


Поэтому, если Вы в течение этого срока не привлекались к дисциплинарной ответственности, то такое увольнение будет незаконным.


Что касается документов, если Вы сможете можете, Вам надо предоставить документы свидетельствующие о надлежащим исполнении Вами трудовых обязанностей, например объявления благодарностей , выплата премии работодателем, отзывы клиентов, контрагентов о Вашей работе и т.д.

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14120

Здравствуйте!

Чтобы уволить работника не прошедшего испытательный срок должно быть подтверждение неудовлетворительного исполнения обязанностей следующими документами:


не выполнение индивидуального задания и персонального плана стажировки кандидата; 

акты о неисполнении должностной инструкции;

докладные на работника;

письменный выговор;

жалобы коллег и клиентов;

несвоевременное выполнение поручений;

несоблюдение правил внутреннего порядка;

дисциплинарные нарушения;

некачественная работа.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

Т.е. работодатель должен аргументировать и подтвердить доказательствами  свои выводы о том, что вы не прошли испытательный срок.

Вам, в свою очередь, для опровержения выводов руководства, нужно иметь данные о результатах работы за отработанный вами период, достижениях, показателях выполнения плана или т.п.


С Уважением!

Респонза
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 2074

Вам необходим трудовой договор и должностная инструкция. Остальные доказательства (если они вообще имеются) суд попросит предоставить работодателя, так как бремя доказывания законности Вашего увольнения лежит на нем.

С уважением.


Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным