Вопрос отпуска.

Здравствуйте!

Это незаконно, обжалуйте решение работодателя в трудовую комиссию.

С  уважением,

Здравствуйте.

В силу ст. 62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить.  По ст.2,18,45,46 Конституции РФ можете обратится в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Здравствуйте!

В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено.

При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть работник может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий работников, законом продолжительность административного отпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов.

Т.о. уменьшив на такое количество дней продолжительность основного отпуска, работодатель нарушил ваши права. Для начала составьте письменную претензию работодателю, с требованием дать письменные пояснения по поводу незаконного сокращения продолжительности основного отпуска и с этим ответом обратитесь в Гос. инспекцию труда за защитой своих прав.

С Уважением!

Здравствуйте, Катя!

Нет конечно, такие действия незаконны, если они не были согласованы с вашем мужем. Неоплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск между собой не взаимосвязаны. В первом случае - это соглашение между сотрудником и работодателем, а во втором случае - это обязанность работодателя предоставить оплачиваемый отпуск.

Если Ваш муж не сможем решить этот вопрос с руководством, то я советую обратиться в трудовую инспекцию. Ребята, которые там работают, решают такие вопросы очень быстро и положительно в вашу сторону.

С уважением.