Увольнение по согласованию сторон или скоращению

Здравствуйте, Наталья!

Вопросы такого рода, экстренные и сложные необходимо задавать на платной основе, иначе могут остаться без внимания, поскольку бесплатных вопросов - тысячи, ежедневно.

Все же отвечу Вам, так как ситуация требует срочного решения. На вашем месте я бы согласился с работодателем, поскольку по закону он обязан выплачивать при сокращении только 2 месяца, но в этом случае, ему выгоднее заплатить вам за 4 месяца, лишь бы не оформлять тучу бумаг, писать заявления в инстанции, поскольку сокращение - это кропотливое дело, а вашем случае, вы получите в 2 раза больше денег.

В вашем случае необходимо смотреть по обстоятельствам. Если работодатель предлагает Вам деньги сразу, то вы сначала получаете деньги, а после уходите по соглашению сторон, либо составляете нотариально заверенный договор, в котором работодатель обязуется выплатить вам 4-х кратный ежемесячный оклад. При этом, необходимо писать не "4-х кратный ежемесячный оклад", а непосредственно сумму этих окладов. Например: 1 оклад - 20 тысяч, 4 оклада - 80 тысяч. Следовательно, в договоре должна быть сумма 80 тыс. рублей, а не понятие "оклад". Как только получите деньги, подписывайте заявление на увольнение.

Если возникнут какие-либо трудности в процессе - можете написать мне в личные сообщения, определимся с возможностью решения проблем. Я за консультации такого рода деньги не беру, только если клиент сам решит отблагодарить.

С уважением.