25 июн 2018, Сергей, Омск

Сроки нахождения на больничном после операции на позвоночнике.

Я с 04 янв.18 нахожусь на больничном. 16 февр.18 мне была сделана полостная операция на позвоночнике (удаление грыжи). Как долго (какое время) я могу находится на больничном?
Учитывается ли при этом время нахождения на больничном до операции? Сейчас нахожусь на реабилитации под наблюдением невролога в поликлинике по месту жительства.
Почему спрашиваю? - Врач в поликлинике (председатель врачебной комиссии) предложил мне пройти комиссию для оформления инвалидности. Если я оформлю инвалидность, то значит буду вынужден уволится с работы - что нежелательно (есть надежда на восстановление).
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 31786

Здравствуйте! Срок нахождения на больничном устанавливается самим больничным, никто Вас не имеет право уволить за нахождения на больничном, что касается инвалидности, то возможно и присвоение рабочей группы инвалидности, которая позволит Вам работать и прежде.


Кроме того, установления инвалидности это Ваша добровольная воля и Вы можете ее себе не оформлять

Виноградов Андрей Всеволодович
Отзывов: 2 Ответов на сайте: 626

Нарушенные права всегда можно защитить в судебном порядке при юридически грамотном подходе. больной за предоставленное законом время может не полностью восстановиться. В этой ситуации только врачи решат: продлить пациенту документ о временной нетрудоспособности или закрыть его.
 

Трубинов Денис Васильевич
Отзывов: 68 Ответов на сайте: 14205

Здравствуйте!

Наличие инвалидности не означает увольнение с работы.

Основополагающими принципами приема на работу инвалида являются равенство и оформление на общих основаниях. Соответственно, оформляя инвалида 2 или 3 группы, требовать какие-либо документы, подтверждающие наличие ограничений по состоянию здоровья, кадровый работник не вправе вне зависимости от группы и степени инвалидности. Не вправе даже в случае явных физических ограничений (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ).

Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

либо при трудоустройстве;

либо в процессе работы.

В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) (ч. 2 ст. 11, п. 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ, п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95).

Т.о. дополнительные выплаты по инвалидности вам не помешают, а сообщать об инвалидности или нет - ваше право.


С Уважением!

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным