Продолжительность вахтового метода работы в своём регионе.

Нарушенные права всегда можно защитить в судебном порядке при юридически грамотном подходе. Увеличить только с письменного согласия работника (ст. 57, 72 ТК РФ). При нарушении жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Здравствуйте. Зависит от его трудового договора и штатного расписания.

Здравствуйте! Согласно положению статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не может превышать  срока 1 месяц.

В исключительных случаях и с учётом мнения первичного профсоюзного органа продолжительность вахты может быть увеличена на срок до 3 месяцев.

Соответственно работодатель имеет право увеличить срок вахты до 1 месяца.

Здравствуйте, Галина!

Длительность вахты можно увеличить только путем согласования этого вопроса с руководителем организации. Продолжительность вахты может достигать 3-х месяцев, при это, самостоятельно принимать такое решение, требовать увеличения вахты ваш муж не имеет права, поскольку это трудовые отношения, решения по которым принимаются только путем совместного принятия решения.

С уважением.

Здравствуйте!

По общему правилу продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при его наличии) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ). Обычно при этом принимается во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

В рамках трудового законодательства работодатель может увеличить продолжительность вахты до одного месяца.

Представляется, что случаи при которых продолжительность вахты может быть увеличена должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах, например, в Положении о работе вахтовым методом.

С Уважением!

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.