Получение материальной помощи от работодателя при бракосочетании.

Здравствуйте, Владимир!

Напишите заявление вашему работодателю.

Если откажет, подавайте иск в суд.

С уважением.

Здравствуйте. Вы не можете получить помощь, срок прошел уже.

Здравствуйте, Владимир!

Как-то запоздали вы с разбором данной ситуации. Вы перед тем, как пошли сюда за ответами, обсуждали выплату непосредственно с начальником?

С уважением.

Добрый день! Напишите на имя руководителя заявление. Если будет отказано, обратитесь в Гос инспекцию по труду.

Здравствуйте.

К сожалению, все предыдущие ответы неверны.

На основании части 1 статьи 392 Трудового кодекса, срок исковой давности по трудовым спорам - три месяца.

Этот срок Вы, к сожалению, пропустили, и материальную помощь сможете только по доброй воле работодателя.

Это не мешает Вам написать заявление на материальную помощь.

Я считаю, шансы у вас есть. Нужно обратиться с заявлением к работодателю, сославшись на положения коллективного договора, если вам ответят отказом, обратиться в суд с данным требованием, и  восстановить срок ввиду сокрытия работодателем о положенной вам выплате, проще говоря, написать, что вы только что узнали и не имели возможность до этого об этом узнать... 

детали «за кадром» )

Желаю удачи в вашей борьбе!

Здравствуйте!

Условия и порядок выплаты материальной помощи работодатель устанавливает самостоятельно. Соответственно сроки давности данной выплаты также могут быть прописаны в Коллективном договоре.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Обратитесь к своему работодателю с заявлением, возможно он не откажет. Если решите обратиться в суд, то срок исковой давности давно прошел, чтобы его восстановить, нужны очень веские причины. Аргумент - что вы не знали о такой выплате, которая прописана в коллективном договоре, суд во внимание не примет, т.к. ваша обязанность внимательно читать и знакомиться с положениями коллективного договора.

С Уважением!