Неполное рабочее время

Надежда, "как вы сама захотите" - это в том случае, если вы пришли на работу устраиваться и это входило в ваши требования при трудоустройстве. В этом же случае, если вы пришли на работу на один график, а сейчас желаете другой - работодатель вправе отказаться от сотрудничества с вами в виду того, что условия трудового договора, на который вы изначально были приняты, вы исполнять отказываетесь. 

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В этом случае важно понимать, что "работодатель обязан" не по вашему велению и требованию, а в виду сложившихся обстоятельств, на основании которых вам понадобился такой график. При этом, по требованию работодателя, вы должны доказать такую необходимость, а если вы собираетесь и вовсе обращаться в прокуратуру (сразу говорю, что основание для этого у вас нет, ибо работодатель ничего не нарушает, пока-что), как советуют мои коллеги, то это будет обязательным пунктом. 

Обратите также внимание на часть этого закона: "время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.", это означает то, что выше вашего желания является условие производства (работы, рабочего времени) на работе.

Как я понял из Вашего повествования, вы собираетесь полностью перейти на неполный рабочий день, чтобы работать так, как вам будет удобно - это не то, на что рассчитан данный закон. Он рассчитан на то, что в случае возникновения каких-либо проблем в вашей семье, работодатель обязан пойти вам на уступки и установить тот график, который бы подошел вам для решения этих проблем, после которых вы обязаны вернуться на прежний график.

При этом еще раз напомню, что ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДСТВА. То есть, если ваш график, в соответствии с вашей должностью, и условия работы РЖД несовместимы, работодатель вправе Вам отказать.

Важно понять, что если условия работы Вам не подходят, вам лучше сменить работу, ибо вы решили, прочитав данный закон, что по вашему велению работодатель обязан сделать такой график, который бы был удобен вам, но ЭТО НЕ ТАК.

Что в итоге? В итоге, если у вас возникли какие-либо проблемы, которые вам нужно решить и вам бы помог данный график, поговорите с работодателем, чтобы он помог вам в решении данной ситуации. Опять же, если это не противоречит условиям производства. В этом случае он обязан пойти вам на встречу, но только на срок, который вам понадобится для решения этой проблемы (не злоупотребляйте этими словами, поскольку то, что вы назовете проблемой, работодатель может оспорить в том же судебном порядке), если это не помешает работе самой компании.

Надеюсь вы меня правильно поняли. Вы просто не совсем правильно поняли смысл закона. Если появятся дополнительные вопросы - пишите мне, я окажу вам консультацию. Бесплатно.

С уважением. :)

Надежда, я вас очень понимаю. Я уважаю тех, кто заводит детей. У самого сын и ожидаю дочку в Августе, но я вам уже написал, что вы неправильно поняли закон. Работодатель обязан предоставить вам время для решения трудностей, но не подстраиваться под вас.

Я уверен в грамотности юридической того, что я вам написал. Это не от меня и не от вас зависит, но это есть именно так, как я написал.

С уважением.

Важен не столько срок, сколько причина. При этом 1 г - это безумно много по сравнению с тем, на что направлен закон. В вашем случае, рассматривали отпуск по уходу за детьми? Просто ваша просьба, основанная на данной статьи, несоразмерна. Уверен, суд, в случае обращения, будет на стороне работодателя.

Рассмотрите другие варианты ухода за детьми. 

Не за что. Я надеюсь, что у Вас все будет замечательно. Здоровья Вам и вашим деткам. Если что, обращайтесь.

С уважением.

Если у вас есть дети до 14 лет(непросто несовершеннолетние, а возрасте до 14 лет), в случае отказа вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

С уважением.

Совершенно верно. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и Вам должны предоставить работу по неполному рабочему времени.

Но Вы же в своем вопросе не написали, что у вас есть несовершеннолетние дети, если они у Вас есть, то тогда, конечно работодатель обязан это сделать в соответствии с положением статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Считаю, что они не правы, поэтому советую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию Вашего региона, так как эти две организации осуществляют надзор за соблюдением требований Трудового законодательства