Сокращение с основного места работы и соглашение сторон по совместительству.

Здравствуйте. Не будет выплат, если не по сокращению уволили. См. ТК РФ.

Здравствуйте, Владимир!

Исходя из того, что вы написали заявление по соглашению сторон, можно забыть о том, что в организации вообще было сокращение, так как по ТК РФ вы уволились без права на выплаты. Если же вы были уволены по соглашению сторон неправомерно, то есть, вам "настоятельно порекомендовали", либо давили на вас в процессе увольнения, то в таком случае вы можете признать недействительным ваше заявление по соглашению сторон, путем обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, после чего требовать от работодателя правомерного увольнения с последующими выплатами.

С уважением.

Нет, не возможно, т.к. вы уволились с основного места работы по соглашению сторон, а в подобных случаях никаких компенсационных выплат от государства не полагается. Другое дело, если вас вынудили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, хотя в действительности имело место  сокращение штата/должности, но это ещё доказать нужно, в суде.

Здравствуйте!

Если в вашей трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, то вы имеете полное право требовать от основного работодателя положенных вам выплат.

Одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка. Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца (по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

С Уважением!