Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, расторжение с Вами срочного трудового договора правомерно.

Но, полагаю, имеется смысл попробовать обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ, применив её по аналогии права, согласно ч. 4 ст. 1 ГПК РФ.