Как оплачивается простой не по вине работодателя?

Добрый Вам день.

Уважаемый Валентин, в данном случае предоставление отпуска осуществляется с согласия обоих сторон либо по согласованному графику. Вы не обязаны идти в отпуск за свой счёт, да и в обычные тоже, если нет графика или Вы не согласны. Если уж совсем прижмут, то настаивайте на отпуске не за свой счёт, а за счёт предприятия.

У Вас появились дополнительные вопросы?

Можете нажать ссылку рядом с аватаром (Фамилия, имя).

Отзыв и благодарность приветствуются, но не обязательны.

С уважением.

Добрый день! Основания, указываемые Вами в заявлениях не отпуск снимают с работодателя всякую ответственность. Оплачивается только ежегодный и (или) дополнительный отпуск, если Вы имеете на него право. Вы всегда можете отказаться от отпуска и не пойти, ведь это Ваше право. Вопрос в том, как сам работодатель аргументирует такое планирование рабочего процесса? Он деньги теряет, если  оставляет Вас на период ЧМ? Тогда пусть официально приостанавливает деятельность компании на этот период и Ваш отпуск за свой счёт будет обоснован.