Трудовые споры.

Здравствуйте! Местом Вашей работы является работодатель с которым у Вас заключён трудовой договор. Если договор у Вас заключён с мук то это и есть ваше место работы. Должностную инструкцию требуйте и директора мук.

Здравствуете
Юлия.

Немного странная ситуация.  АСП и МУК разные организации. Одновременно работать в двух нельзя. 

Выходить на работу нужно в ту организацию с которой у Вас подписан контракт. Чтобы Вас не уволили за прогул. Словам не верьте!

Если руководители не могут разобраться напишите сюда им помогут.

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

В Прокуратуру через интернет приёмную

http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

* Хотите знать больше? Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО "ОРИОН" рядом с нашим аватаром. Появится форма для приватного вопроса.  

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Добрый день! Основным правоустанавливающих документом для Вас является трудовой договор. Должностная инструкция лишь конкретизирует Ваши должностные обязанности и права. Так что на работу выходить Вы обязаны, а вот если Вам поручают работу явно не соотносящуюся с вашей должностью - пусть оформляют это совместительством либо пропорционально увеличивают оплату труда. А то что место для вашей работы не обеспечено всем необходимым - резутат плохой работы руководства. Напишите своему руководителю официальное заявление с уведомлением об отсутствии всего необходимого для работы и попросите обеспечить.

Здравствуйте!

Юлия, соглашусь с коллегами, ваше место работы в том учреждении (у того работодателя) с кем подписан трудовой договор/контракт и оформлен соответствующий приказ. Отсутствие должностной инструкции и иных документов, регламентирующих ваши должностные обязанности, не может служить основанием для невыхода на работу. В противном случае невыход на работу будет расцениваться как прогул со всеми вытекающими последствиями. Если работодатели не могу вас поделить, то напишите жалобу в Гос. инспекцию труда, чтобы они смогли поставить точку в этом споре.

С Уважением!