Похожие вопросы
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Здравствуйте, Елена!
Это устанавливается графиком отпусков. Это внутренний документ организации, в котором прописана очередность отпусков работников.
Законодательство не предусматривает запрета предоставить вам второй отпуск. Зависит от соглашения сторон.
Добрый Вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае отпускать Вас в любое время работодатель не обязан. Все отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который согласовываются с обоих сторон (письменно).
У Вас появились дополнительные вопросы?
Можете нажать ссылку рядом с аватаром (Фамилия, имя).
С уважением.
А Вы не обязаны их прощать. Повторюсь, график утверждается обеими сторонами. Если есть Ваша подпись, то это уже Вы решаете - принимать Вам просьбу отдела кадров или нет. Даже если руководитель не согласен, Вы имеете полное право уйти в отпуска по утвержденному графику. И это не будет считаться прогулом или ещё чем-то.
У Вас появились дополнительные
вопросы?
Можете нажать ссылку рядом с
аватаром (Фамилия, имя).
С уважением.
Нет, не правы. Статей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не меньше чем 28 дней.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в отношении Вас.
Обратиться можно и анонимно, если опасаетесь последствий.
С уважением.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти