Стимулирующие выплаты в бюджетной организации (МБУДО ДМШ).

Здравствуйте! Основания для выплаты и лишения стимулирующих выплат должны быть установлены в Вашей организации в локальных актах данной организации, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, если Ваш случай, Ваше лишение стимулирующих выплата, противоречит данным документам организации, то тогда действия работодателя не законны и Вы сможете их обжаловать в прокуратуре и трудовой инспекции  

Здравствуйте!

Размеры выплат, порядок и условия их осуществления закрепляются во внутреннем локальном акте организации - положении об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников. По общему правилу локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (как обязательные, так и инициативные), имеют ограниченную сферу действия, то есть распространяются только на систему трудовых отношений в конкретной организации. Согласно ст. 8 ТК РФ такие акты не должны противоречить законам и подзаконным актам более высокого уровня.

Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения в соответствии с личным вкладом данного работника в общие результаты работы учреждения. Руководитель учреждения вправе самостоятельно, а в случае, если организация имеет в своем составе структурные подразделения, по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы.

Напишите претензию своему работодатель, потребуйте письменно обоснования лишения вас стимулирующих выплат. Если ответ работодателя вас не удовлетворит, то у вас есть право обратиться в Гос. инспекцию труда.

С Уважением!