Вопрос по отпуску беременным вне графика отпусков.

Здравствуете
Елена.

В данном случае вопрос находится на рассмотрении работодателя. это его право, а не обязанность. Но обычно идут на встречу.

Если откажут то жаловаться бесполезно.

Остались вопросы. Обращайтесь в приватном порядке. Для этого нажмите ссылку ООО "ОРИОН" рядом с нашим аватаром. С уважением коллектив ООО "ОРИОН". 

Здравствуйте!

Трудовой кодекс позволяет беременной женщине претендовать на оплачиваемый отпуск не только не обращая внимания на график отпусков, но и даже не отработав шестимесячного периода, но только при единственном условии, что этот отпуск будет прямо предшествовать отпуску по беременности и родам либо следовать сразу же после него или отпуска по уходу за ребенком. Только в таком случае законодательство заставляет работодателя отпустить сотрудницу в отпуск.

Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.о. в июле вам может быть представлен отпуск только по согласованию с работодателем. Если откажет, то отказ будет правомерным.

С Уважением!