Похожие вопросы
Вопрос про увольнение по собственному желанию.
Здравствуйте, уважаемый Игорь!
Время очередного отпуска будет включаться в период отработки перед увольнением. Отзыв из отпуска по причине вашего увольнения законом не предусмотрен.
В соответствии с ст.80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.125 ТК РФ: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.
- Вы можете согласовать с работодателем день, в который вы передадите вверенные вам ценности. За 2 недели вы должны передать все материальные ценности, за которые отвечаете по договору, другому сотруднику. Вы можете выйти на работу после отпуска и оформить передачу ценностей.
- Последний рабочий день будет считаться после выхода из отпуска. Можете написать в заявлении день увольнения следующий после отпуска.
Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.
В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.
Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности. На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей.
Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.
Акт приёма ценностей должен быть подписан:
- главным бухгалтером;
- руководителем организации;
- начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
- начальником склада;
- лицом, которое увольняется;
- лицом, которое принимает.
Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей. - оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.
Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.
Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление. Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.
"При увольнении или переводе руководителя коллектива, или же при смене работодателя, договор о коллективной материальной ответственности должен быть в обязательном порядке перезаключен" - это по общей практики так, посмотрите Ваше соглашение по внимательней, может там что-то отдельно прописано об увольнении одного из участников соглашения, если такого нет, Вам бояться нечего, вы же просто увольняетесь.
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти