Увольнение во время больничного

Так если я уже написано заявление по собственному желанию и там стоит 4 июня дата увольнения, а больничный до 6 июня.

Дарья. Чтобы не было недоразумений с работодателем, продублируйте еще раз заявление об увольнении по собственному желанию (письменно), и укажите, что обязуетесь предоставить больничный лист (когда его закроют).

Здравствуйте, что значит по истечение 12 дней? Если дата увольнения 4 июня, то с 4 ещё 12 дней?

Ну если вы в заявлении указали дату увольнения 4 июня, и работодатель согласился с такой датой, то уволить Вас должны именно 4 июня. То есть в таком случае не нужно отрабатывать 12 дней. Но вот если бы вы в заявлении не указали дату увольнения, то должны били бы отработать 12 дней, но так как у вас больничный, то и отрабатывать не нужно, заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Я вас правильно поняла что меня должны уволить во время больничного если в заявлении указана дата именно 4? А когда закончится больничный его просто предоставить работодателю, я вас правильно поняла?

Да, именно так, так как вы увольняетесь по собственному желанию, запрет увольнения во время больничного не действует.

Заявление на увольнение я написала до больничного, и в период отработки двух недель была вынуждена уйти на больничный (для уточнения) и дата увольнения 4(дата в заявлении указана, Руководитель заявление подписал). Руководитель настаивает что пока не принесу закрытый больничный меня не уволят, из-за этого дата увольнения сдвигается на 6 июня. Могу ли я руководствуясь статьей из тк рф, которую вы ранее прикрепили к ответу, сказать что должны уволить 4 июня?

Да, можете. Скажите иначе вы пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель настаивает что пока не принесу закрытый больничный (дата закрытия 6 июня) меня не уволят. Могу ли я настаивать на увольнение той датой, которая указана в заявлении 4 июня? И чем мне руководствоваться чтобы уволили датой из заявления?

Здравствуйте! Работодатель нарушает трудовое законодательство , конечно, если откажется уволить Вас 4 июня (ст.78 ТК РФ).  Можете показать им также Письмо Роструда от 05.09.2006г. №1551-6.  В то же время, Вы должны будете предоставить работодателю больничный, необходимый для выплаты Вам пособия по нетрудоспособности.  Данное обстоятельство не является основанием для изменения даты увольнения. В соответствий с ч. 2 ст. 5
закона «Об обязательном соц. страхов…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничный
оплачивается , если заболевание или получение травмы  произошло в месячный срок с момента
прекращения трудовых отношении. 

Здравствуйте, то есть меня должны уволить 4 июня? И дату сдвинуть сам работодатель не имеет права, я вас правильно поняла?

Да, все правильно поняли, Вас обязаны уволить 4 июня, если только сами не согласитесь на изменение даты.