Здравствуйте! Нет, вопросы когда работник должен идти в отпуск должны быть урегулированы графиком отпусков, который должен быть принят в соответствие с нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, а действия работодателя по не предоставлению Вам отпуска или предоставлению его под условием нарушают Ваши трудовые права и не соответствуют нормам закона, поэтому имеете право обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру Вашего города и Трудовую инспекцию Вашего региона
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти