Здравствуйте! Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата, соответственно, со всеми выплатами пособий, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. В обоих случаях Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантированы одинаковые выплаты и предоставление одинаковых гарантий.
Увольнение же по другим основания, в перечисленном Вами случае, будет являться незаконным и его необходимо будет обжаловать в судебном порядке, если, конечно Вы сами не поддадитесь на "провокции" и не уволетесь по собственному желанию или соглашению сторон.
Обращаетесь с жалобой на действия работодателя в прокуратуру Вашего города и трудовую инспекцию Вашего региона. Еще раз советую Вам не соглашаться на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, так как это не в Ваших интересах.
Что касается выплат, то это проблема работодателя и он обязан в случае увольнения в связи с ликвидацией произвести все выплаты предусмотренные действующим законодательством.
Здравствуйте.
1. Уволить Вас просто так никто не может, если сами не напишете заявление об увольнении.
2. Если будет увольнение в результате сокращения (ликвидации), тогда Вы можете рассчитывать на компенсации, если по собственному желанию - нет.
Решать Вам, отстаивать свои права или нет.
Работодателю выгоднее, Вам ничего не платить.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Ваш работодатель действует нарушая закон. На каком основании он вас может просто уволить? Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя перечислен в ст. 81 ТК РФ. Если вас не хотят увольнять по сокращению штата, то для увольнения вас по другим пунктам данной статьи нужны веские основания, которые должны подтверждаться. Т.о. уволить вас работодатель может только на основании п.2 ст. 81 ТК, либо п. 1 ст. 81 ТК, если организация прекращает свое существование. Если вы решите уволиться по соглашению сторон, то вы в праве потребовать компенсацию при увольнении, размер ее будет установлен исходя из вашей договоренности. Если вы договоритесь о компенсации, то подписывайте все документы об увольнении либо после получения компенсации, либо после получения письменных гарантий выплаты такой компенсации со стороны работодателя. Иначе вас просто обманут - пообещают и ничего не выплатят, предъявить тоже ничего не сможете.
И ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
В случае нарушения ваших прав незамедлительно обращайтесь в прокуратуру.
С Уважением!
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти