Вопрос о задолженности по заработной плате.

Здравствуйте! Если компания, в которой Вы работали признана банкротом, то Вам необходимо заявить требования по Выплате вашей заработной плате арбитражному управляющему, который будет заниматься процедурой банкротства Вашей организации. Если на данный момент введена только процедура банкротства наблюдение, то с таким требованием необходимо обратиться к руководителю организации.  

Вы сможете рассчитывать на получение Ваших денежных средств, при наличии таких средств и имущества в Вашей организации, так как Вы имеете первоочередное право (вторая очередь кредиторов),по сравнению с другими кредиторами, на получение денежных средств в виде заработной платы.

Что касается сроков, чтобы , ответить на вопрос необходимо знать в какой стадии банкротства находится организация, в которой Вы работаете.

Вы имеете первоочередной право на получение Вашей заработной платы по сравнению с уплатой налоговых обязательств Вашей организации.   

Здравствуйте Руслан.

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности. Зарплата при банкротстве состоит из: Реестровой части — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь. Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь. Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения); компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц. Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

 Если не выплатили, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, если организацию признают банкротом, то Вам необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр требований кредиторов.

Добрый день! В процедуре банкротства формируется реестр,  заработная плата включается в этом реестре во вторую очередь. Специального заявления Вам подавать не нужно. Выплата денег будет зависеть от результатов процедуры. При введении конкурсного производства - от продажи имущества должника. 

Здравствуйте!

По отношению друг к другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на: реестровую и текущую. Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые. 

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего. 

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

С Уважением!

Здравствуйте! Что значит «на своего работодателя»? Куда писали?   Если 4 месяца не выплачивают заработную плату ,  Вам лучше обратиться в суд. Исковое заявление по трудовому спору подаётся в районный суд, госпошлина не платится. В процессе все  правильно посчитаете, взыщете моральный вред. Получите исполнительный лист и отдайте прямо в  банк, где открыт расчетный счёт должника. Расчётный счёт у организации останется только один. Все деньги при процедуре поступают на этот единственный счёт и банк обязан будет перечислять Вам суммы, указанные в исполнительном листе.  На самотёк не оставляете, в основном организация не рассчитывается )

Руслан, Вам необходимо в бухгалтерии получить справку о задолженности по заработной плате, затем приложить ее к заявлению о вынесении судебного приказа на Вашего работодателя (образцы таких заявлений имеются как на сайтах  судов, так и в судах). в течение пяти дней суд вынесет судебный приказ о взыскании с работодателя в Вашу пользу задолженности по заработной плате. Этот приказ Вам нужно отнести в Службу судебных приставов  на исполнение. Они, в свою очередь, либо обратят взыскание на расчетный счет должника, либо направят лист на исполнение арбитражному управляющему. В любом случае задолженность по заработной плате будет погашена в первоочередном порядке.

С уважением.