Здравствуйте! Вы имеете право взыскать денежные средства за переработку со всего работодателя. Однако, срок в течение, которого, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причиненного вреда составляет один год

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Вы можете написать заявление в адрес работодателя о выплате вам заработной платы за часы переработки.

Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вы имеете право обратиться в суд.

Вы можете обратиться за помощью по составлению документов, заказать персональную консультацию.

Здравствуйте!

Вы можете взыскать оплату сверхурочных, но в пределах срока исковой давности, в вашем случае - специальной.

С уважением,

Нет, за весь период не сможете. Только за последний год, не более

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Вы сможете взыскать с работодателя, но только за период до 1 года.

Здравствуйте!

При наличии подтверждающих документов возможно взыскать с работодателя компенсацию за сверхурочную работу за последние три года.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С Уважением!

Здравствуйте.

Да, Вы вправе взыскать в судебном порядке. Ст. 2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3.131,132 ГПК РФ.