Передвижение по службе без согласия работника?

Здравствуйте! Перевод Вас на другое место работы возможен только с Вашего согласия (статья 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Кроме того, согласно положений статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте!

В любом случае требуется ваше согласие на такой перевод. Законодательством допускается лишь перевод работника без его согласия по основаниям ст. 74 ТК РФ.

Ст 74. ТК РФ 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если ваш работодатель примет решение о вашем переводе без вашего согласия, то ваше право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

С Уважением!

Здравствуйте.

Нет, не правомерно. В силу ст.71 ТК РФ нужно Ваше согласие. Согласно ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление для проведения проверки и привлечения его к ответственности. Также по ст.2,18,45,46,37 Конституции РФ можете подавать потом в суд и взыскать моралный вред ст.128,151 ГК РФ.