Отпуск для воспитателей в детском саду и учителя-логопеда по совместительству.

Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.

1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;

2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе; 

3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству

Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора

Добрый день, Екатерина! Вы имеете право на 42 дня по основной работе и на 56 по совместительству. 42 дня по основной работе и по совместительству, Вам предоставляются одновременно. Остальные 14 дней неиспользованного отпуска по совместительству, Вы можете использовать по соглашению с работодателем, либо отгулять, т.е. по основной работе продолжать работу, а по совместительству, числится в отпуске, или договориться о выплате денежной компенсации и продолжать одновременно работать по двум должностям.