16 май 2018, Татьяна, Астрахань

Вопрос о разделении ставки научно-педагогического работника на две должности при выполнении одной и той же нагрузки.

Здравствуйте, Надежда! Я имею звание доцента и общий педагогический стаж работы 39 лет. С этого года работаю в другом вузе как основном месте работы. Меня приняли на ставку, но разделили ее на полставки доцента и полставки старшего преподавателя по совместительству. Я согласилась, считая это временным. В апреле прошла по конкурсу на доцента, причем меня не предупредили, что на 0,5 ставки. Оказывается, мне придется проходить с нового учебного года еще и конкурс на 0.5 старшего преподавателя. Правомерно ли такое дробление ставки, ведь я выполняю одну и ту же работу и работаю на одной и той же кафедре? Связано ли это с экономией ВУЗом средств, ведь на полставки ст.преподавателя я получаю меньше зарплату? Ни у кого не могу добиться ответа на вопрос, от кого зависит штатное расписание кафедры?
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 2
Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Татьяна! Работодатель вправе устанавливать их по своему усмотрению.

Если вы не согласны, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, но шансы не велики. Так же можете подать жалобу в прокуратуру или иск в суд, но хорошей перспективы не просматривается.

С уважением.

Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 60 Ответов на сайте: 32678

Здравствуйте! Конечно, работодатель волен устанавливать штатное расписание , но, если Вы работаете полный рабочий день на ставку доцента, то разделение ставок, считаю незаконным, тем более это нарушает Ваши права, в части установления заработной платы. 


Также необходимо учитывать и это должно играть не маловажную роль, что Вы прошли конкурс на должность доцента

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным