11 май 2018,
Ирина,
Лабытнанги
Расхождения заработной платы с штатным расписанием в ООО
В ООО есть штатное расписание, в котором указан тарифный разряд (9-ый) для специалиста, но в трудовом договоре указан только оклад. Штатное расписание утверждено приказом с назначенной суммой для первого разряда 7500. Бухгалтерия делала начисления зарплаты без учета тарифного коэффициента, получается меньшая сумма начислений. Как доказать, чем аргументировать, что соблюдение принятого локального нормативного документа (штатного расписания) является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для работодателя?
Ответы юристов: 1
Добрый день!
Работодатель обязан платить заработную плату установленную договором с работником. Все изменения и дополнения должны оформляться дополнительным соглашением.
Так как в Вашем договоре указан порядок определения заботной платы, то он будет единственным верным до момента внесения изменений в трудовой договор (ст. ст. 57, 72, 135 Трудового кодекса РФ).
11 май 2018
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти