К чему приводит так называемая "оптимизация и реорганизация" в системе здравоохранения?

Здравствуйте! Заработная плата является существенным условием трудового договора, а соответственно, об ее изменении необходиио работодателю уведомлять работника за 2 месяца до настоящих изменений. Советую Вам обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав в прокуратуру и трудовую инспекцию

Здравствуйте!

На самом деле, ваш вопрос политический, потом уже юридический.

Совершенно недавно на самом высоком уровне признали, что такая оптимизация - не привела к хорошим результатам, есть вероятность, что будут вновь изменения.

Что касается оплаты труда - если урезание зарплаты произошло в отсутствие вашего уведомления за 2 мес., то это является нарушением ваших прав, вы можете обратиться в ГИТ, в суд за своей защитой.

С уважением, 

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ запросите документы и нужно проверить уменьшения з/п. Для проверки действий по ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление о проведении проверки и привлечения при наличии вины к ответственности.