Здравствуйте!
У меня ИП "96.02 - Парикмахерские услуги". Каким образом оформить отношения с парикмахерами, чтобы не быть их налоговым агентом, ибо такой статус будет налагать на меня большую непосильную налоговую нагрузку? Если сдавать рабочие места в аренду, то придется ли мне менять ОКВЭД на другой вид деятельности (чего не хотелось бы) и нужно ли, чтобы парикмахеры имели статус ИП или Самозанятых? Если таковое возможно, то как составить Договор, чтобы более понятно отражалась специфика таких отношений с учетом сменного характера работы и оплаты, оказываемых услуг, ибо работа в парикмахерских осуществляется, в основном, 2 через 2 или другими производными, а оплата 50 на 50%.
Как эти пункты отразить в Договоре? Или возможен какой-то другой вид Договора, отличный от обычного Трудового Договора, который никоим образом не решает проблемы взаимоотношений между собственником и парикмахерами, ибо самая слабая сторона такого Договора это постоянное расторжение Договора с одним парикмахером и заключение нового Договора с другим парикмахером, ввиду того, что парикмахеры находятся в постоянном поиске лучшей доли и бегают из одного салона в другой. Спасибо!
Здравствуйте!
Действительно, вашим парикмахерам лучше иметь статус ИП или самозанятого, в таком случае налоги за себя они платят сами. Но для сдачи в аренду парикмахерам рабочего места, вам придется добавить ОКВЭД 68.20. Поэтому сделайте проще, заключайте с ними договор на оказание услуг с предоставление рабочего места. Тогда это не будет считаться арендой, а просто парикмахер в статусе ИП или самозанятого оказывает вам парикмахерские услуги на вашем оборудовании. В договоре оказания услуг, указываете процент, который получает парикмахер от дневной/месячной выручки.
С Уважением!
Здравствуйте . Согласно российского законодательства ,Вы можете заключить с работником срочный трудовой договор , где будет оговорен срок окончания его работы по трудовому договору или трудовой договор на неопределенный срок ( работник у вас будет работать на постоянной основе . В соответствии с гражданским кодексом вы можете заключить с работником договор найма и оговорить с работником , кто будет платить налог он сам или вы ?
С уважением
Евгений Борисович
Ахмед звоните , если возникнут тупиковые ситуации , мой телефон есть на сайте или лучше всего по смс шлите свой майл и проблемные вопросы, Самара ведь соседняя область. Мой вам совет заключайте гражданско- правовые договора с персоналом и пусть парикмахеры сами потом разбираются с налоговой. Удачи
Здравствуйте! Ваши парикмахеры могут быть зарегистрированы в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей и с Вами может быть в этом случае заключён договор аренды рабочего места. В этом случае Вы не будете являться по отношении к ним согласно норм действующего Налогового Кодекса Российской Федерации налоговым агентом и уплачивать за них налоги. В случае заключения такого рода гражданско правового договора все стороны будут иметь равные права в отличии от заключения трудового договора, который заключается и подчиняется нормам действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. Не советую Вам, если будете заключать договор указывать в нем график работы и его специфику, так как в этом случае любой заключённый Вами договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими отсюда последствиями
У Вас все равно другого пути нет, так как, если заключить, как Вам предлагают договор найма, то этот договор может быть переквалифицирован в трудовой налоговой инспекцией или сами парикмахеры могут подать в суд и просить суд признать такие отношения трудовыми со всеми вытекающими отсюда последствиями
Услуги бывают консультационные, юридические и т.д., какие услуги Вы будете оказывать парикмахерам, что Вы напишите в предмете договора, а напишите Вы, как Вам предлагают, что оказывайте услуги по предоставлению рабочего места, но таких услуг не бывает это есть ничто иное, как аренда, поэтому я Вам и пишу, чтобы уйти от трудовых отношений, нужно исключить упоминание каких либо услуг, так как если будут услуги, то тогда, если такой парикмахер вдруг испортит с Вами отношения и обратиться в суд, то тогда суд признает отношения трудовыми, обяжет Вас заключить трудовой договор, взыщет компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию за моральный вред. Если Вы это хотите все оплачивать, то тогда заключайте договор услуг по предоставлению рабочего места, как оптимальный для вариант, как Вы указываете
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти