Чем может повлечь за собой договор найма( 30 дней), если есть основная работа, но на удаленной основе и позволяющая совмещать?

Здравствуйте! Имея основную работу вы так же можете работать по совместительству, если это не нарушает режим труда по основному месту работы

С   уважением

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е., заключение подобного договора не влечет никаких последствий.

Если помимо основной работы у вас есть возможность выполнять работу по совместительству, то можете продлить договор, если нет, то расторжение договора происходит в соответствии с ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

С Уважением!

Здравствуйте! При согласии Вашего основного работодателя Вы можете заключить с работодателем по удаленной работе в соответствии с положением статьи 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор совместительства, если же под договором найма Вы имеете в виду гражданско правовой договор услуг, то тогда вы имеете право работать удаленно, так как заключение такого рода договора не регулируется нормам действующего Трудового Кодекса РФ, а подчиняется условиям Гражданского Кодекса Российской Федерации, конечно при условии, что Вы можете работать на основной работе и оказывать услуги удаленно 

Здравствуйте. Не совсем понятны Ваши опасения. Если Вы заключаете договор, то работодатель на эти 30 дней обязан вам оформить пропуск, если требуется выход. Договора найма законодательством не предусмотрено, если речь идёт о работе, это должен быть договор оказания услуг/ договор подряда.

Здравствуйте. Это ничем вам не грозит, договор найма должен иметь продолжительность 30 дней.

После того как закончится договор найма, вы выйдете на основную работу.

С уважением 

Ян здравствуйте , если я правильно вас понял , главная заковыка состоит в том ,как говорится ,,если вдруг завтра война ,, и придется срочно выходить на основную работу ? В дипломатичном режиме оговорите со второй стороной договора найма ( договор найма , это договор найма и является гражланско-правовым договором !), что в случае непредвиденных обстоятельств ( выход на работу ) вы выполните остальную часть работы по договору в удаленном режиме или если это не возможно ( нужно ваше присутствие) , то оговорите режим времени , сроки ,когда работа вами выполнена . Никто вам не может запрещать заключать гпд при наличии основной работы  И оговорите  вопрос кто платит налог за гпд , вы или другая сторона по гпд?

Удачи вам

С уважением 

Евгений Борисович