Трудовой договор с пенсионером

Сейчас президент предложил вернуться к вопросу индексаций работающим пенсионерам и скорее всего индексации будут касаться всех пенсионеров (послание Федеральному Собранию).

Минимальная оплата - не ниже прожиточного минимума для Забайкальского края. Для пенсионера это на 1 квартал 2018 - 8659,93 руб./мес.

Причем здесь коэффициент? Это прожиточный минимум для Забайкальского края. Ниже него платить не рекомендую. А какую устанавливать плату за работу - это договорные отношения между работником и работодателем.

МРОТ и прожиточный минимум - разные показатели. Правительство уже много лет планирует их уравнять (что справедливо), но до сих пор не уравняло. Так что если цель - платить минимально и без претензий от ФНС, то хватит прожиточного минимума. Тем более, у пенсионера есть доход в виде пенсии.

Оплата труда зависит и от отработанного времени. Если это посменно и менее 40 часов в неделю (8 в день), то оплата может быть и ниже, так как рабочий день не полный. Но чтобы органы не раздражать - выше прожиточного минимума надо подняться.

Рабочее место – это место:

- где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой

- которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Такое определение приведено в части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Это дополнительная опция для менеджмента качества. Необязателен. Особенно для небольшой розницы.

Раз требуют - создайте паспорт. Обжаловать действия органов в суде - дольше и дороже.

Вот неплохой пример паспорта: http://andrienko.ucoz.ru/OOT/Praktica/forma_pasport_rabochego_mesta.pdf

Противоречия нет. Есть много вариантов. Я тоже написал, что МРОТ и ПМ - разные вещи. Это само собой.

Если работник работает на полную ставку (40 часов в неделю, 8 в день) - надо платить МРОТ или выше. А если работа посменная - и по месяцу часов меньше, то нет. И об этом тоже написал.

Согласитесь - если человек (условно) работает два часа в месяц, разве есть у работодателя обязанность платить ему МРОТ? Нет.

Многое зависит от самих условий труда - рабочее время, переработки, базовая ставка итп.

К примеру - базовая ставка у вас равна МРОТ. Делим ставку на количество часов согласно ТК. На 160 часов в месяц (8 х на 20 рабочих дней). А работает человек меньше - допустим 100 часов в месяц. Итоговая сумма оплаты будет ниже МРОТ. Нарушения нет.

Вы должны еще сделать запись в трудовой книжки работника, о том, что он у Вас работает, провести с ним инструктаж о правилах технике безопасности и охране труда. 

Про Указ Президента пока говорят только в СМИ, если такое вообще случиться, а у меня вызывает сомнение, так как данный Указ вряд ли может быть признан законным, то тогда пенсионер может выбрать работать ему дальше или увольняться. Минимальная оплата труда должна быть соответствовать МРОТ с районным коэффициентами, если они применяются в Вашем регионе, прожиточный минимум для пенсионера не является минимальным размером труда и не может применяться при расчете заработной платы    

Заработная плата должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), а не прожиточному минимуму, это два разных понятия, которые между собой совершенно не связаны 

Если уплата такого коэффициента уплачивается всем другим работникам, внезависимости являются они пенсионерами или нет, то тогда надо платить, если такой коэффициент является надбавкой к пенсии, то тогда никакого отношения он к заработной плате не имеет и такой коэффициент не должен уплачиваться