Как увольнение без отработки двух недель если я пенсионер и работал о срочном договоре?
для предупреждения и соответственно отработки отводится срок всего в три дня. При наличии договоренности эти временные рамки могут быть урезаны или вовсе отменены, т.е. сотрудника уволят и рассчитают в день подачи заявления. Если речь идет о сотрудниках, которые находятся на испытательном сроке, то срок их отработки составляет также три дня
Срочный трудовой договор: отработка при увольнении
Первым шагом увольнения временного сотрудника по собственной инициативе должно стать предупреждение руководства о своем желании. С этого момента начинает свой отсчет срок «отработки».
работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка ст. 292, ст. 296 ТК РФ
Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Также в соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть предупредив работодателя об увольнении за три дня до предполагаемого расторжения трудового договора
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Вы заключили договор будучи пенсионером, поэтому вы можете уволиться без отработки только по соглашению с работодателем. Пишите заявление, указывайте желаемую дату увольнения, если руководитель подпишет ваше заявление, то уволитесь без отработки, если не подпишет или подпишет, но в соответствии с ТК РФ вас заставят отрабатывать 2 недели, то все будет законно.
С Уважением!
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, за 2 недели до окончания срока действия трудового договоры Вы имеете право подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
Работодатель обязан издать Приказ об увольнении, в последний рабочий день произвести с Вами расчет (зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска) и выдать Вам трудовую книжку.
Удачи Вам!
С уважением,
Вы успешно подписались.
Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти
Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.
Войти