Нарушение работодателем трудового законодательства при оформлении трудового договора

Здравствуйте! Вы можете оспорить в суде Ваше увольнение. Необходимо подать исковое заявление  о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Не прохождение испытательного срока должно быть подтверждено, например, привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение не может быть произвольным, если Вас в течение работы не привлекали к дисциплинарной ответственности, а уволили просто так, такое увольнение можно попытаться признать незаконным.