04 май 2018, Эрдынеева Гырылма Бабасыновна, Улан-Удэ

Нарушение работодателем трудового законодательства при оформлении трудового договора

Здравствуйте! Вопрос: была принята 01.03.2018 на должность менеджера по кадрам. Ген.директор заключила со со мной договор до 30.11.2018 с испытательным сроком 2 месяца. 03.05.2018 уволила по якобы непрохождению испытательного срока. Хотя выполняла всю положенную трудовую функцию. Могу ли я подать жалобу в суд на соответствующие действия бывшего работодателя? Спасибо.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 1
Вихарев Александр Евгеньевич
Отзывов: 43 Ответов на сайте: 18517

Здравствуйте! Вы можете оспорить в суде Ваше увольнение. Необходимо подать исковое заявление  о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Не прохождение испытательного срока должно быть подтверждено, например, привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Увольнение не может быть произвольным, если Вас в течение работы не привлекали к дисциплинарной ответственности, а уволили просто так, такое увольнение можно попытаться признать незаконным.   

Э
Александр Евгеньевич, здравствуйте! Спасибо Вам большое за отличный ответ!
04 май 2018

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным