28 апр 2018, Сергей николаевич, Коркино

Кто мы плебеи,что нами можно помыкать.

здравствуйте. у меня такая ситуация у предприятия сменился собственник .кто остался заключили трудовой договор с новым работодателем ,согласно трудового договора получка два раза в месяц и еще получку можно получить по дебетовой карте или в кассе предприятия где я работаю.на основании трудового договора предупредил бухгалтерию,что карточку получать не буду,а зарплату получу через кассу предприятия ,вчера перечислили аванс работникам кто получил карту ,мне не дали,могу я устроить сидячую забостовку иподать в суд на работадателя на возмещение морального ущерба. сергей николаевич.
Поделиться ссылкой на вопрос:
Свернуть
Ответы юристов: 3
Плясунов Константин Андреевич
Отзывов: 3 Ответов на сайте: 7030

Здравствуйте.

В силу ст.2,1845,46 Конституции РФ Вы можете подавать в суд иск ст.3,131,132 ГПК РФ и + о взыскании морального вреда ст.128,151 ГК РФ. 




Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы 

Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 136

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:


1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;


2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;


3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;


4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.


Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.


Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.


Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.


Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.


При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.



Статья 409. Право на забастовку


В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.


Забостовка должна быть законной. 

Сухинин Дмитрий Игоревич
Отзывов: 12 Ответов на сайте: 1729

Здравствуйте, Сергей! Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд, за нарушение сроков выплаты зарплаты Трудовым Кодексом так же установлена неустойка. С уважением.

Юлдашева Ирина Юрьевна
Отзывов: 0 Ответов на сайте: 123

Здравствуйте. Попробуйте для начала обратиться в бухгалтерию с заявлением о невыплате вам аванса (расчёта), в котором попросите дать пояснение: почему именно вам не выдали зарплату и основание, со ссылкой на действующее законодательство РФ- Трудовой кодекс РФ, Закон РФ или иной нормативный акт. Уверена- завтра же Вам выплатят необходимую сумму. Удачи)

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войти

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Жалоба на сообщение

Укажите причину по которой вы считаете данное
сообщение неуместным