Сокращение

Не соглашайтесь. Пусть ваш работодатель увольняет вас с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.180 ТК РФ, а именно, предупредив под роспись минимум за два месяца. С вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор ранее двух месяцев с момента уведомления, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. И учтите, что при увольнение по сокращению штатов п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ или в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ законом (ст.178 ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия. А при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) выплата выходного пособия и его размер законом не предусмотрен, этот вопрос регулируется взаимным соглашением работника и работодателя, оформленным в письменном виде. Если у вас есть кредит и он застрахован от потери работы, то увольняться по соглашению сторон не выгодно, поскольку банки под потерей работы понимают увольнение по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации. Увольнение по соглашению сторон не является страховым случаем.