Я отработала год без оформления, а сейчас меня оформят без трудовой, как это?

Здравствуйте! С вами обязаны оформить трудовой договор иначе это нарушение ваших трудовых прав                            

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового Кодекса РФ с вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись о работе в трудовую книжку, поэтому вам нужно подать жалобу на работодателя в прокуратуру вашего города района или трудовую инспекцию Вашего региона. Просите обязать работодателя заключить с вами трудовой договор в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Также имеете право обратиться в суд с иском об обязании работодателя заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке о работе и взыскать с работодателя в соответствии с положением статьи 237 Трудового Кодекса РФ компенсацию морального вреда

Здравствуйте, Вера!

Напишете заявление на трудоустройство. Вам покажут трудовой договор, который якобы с Вами заключен. И всё останется по старому.

Необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Здравствуйте. В будущем вы останетесь без пенсионного обеспечения, так как не сможете доказать, что работали и заработали пенсию. Поэтому вам нужно требовать оформления трудовой книжки и внесения в нее соответствующих записей о вашей трудовой деятельности.

С уважением.

Здравствуйте!

  По закону РАБОТОДАТЕЛЬ, принимая на работу нового сотрудника, ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ с ним соглашение (трудовой договор) и сделать запись о трудоустройстве в книжке.

  ОДНАКО, ТК РФ предусмотрены СЛУЧАИ, когда договор подписывается, но запись в книжку при этом может не вносится:

- работа по совместительству (гл.44 ТК РФ,разд. 12, ч.4); - работа по ГПД (гражданско-правовому договору); человек работает на физическое лицо, не оформленное в качестве предпринимателя(гл.48 ТК РФ, разд. 14, ч.4).

   Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ  и работодатель или его уполномоченный представитель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

  Кроме того, Работодатель может привлечен к административной ответственности по  Статья 5.27 КоАП РФ -  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Таким образом, с учетом изложенного, Вы вправе потребовать от Работодателя оформления трудового договора и сделать запись в трудовую книжку. 

  В случае отказа, Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или  прокуратуру.

С уважением,

Здравствуйте!

Вера, а как можно оформить без трудовой? Ваша трудовая книжка, это основной документ подтверждающий ваш стаж.

ПФР по этому поводу говорит следующее:

Сведения о страховом стаже после 1 января 2002 года* содержатся в данных персонифицированного учёта, на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица (ИЛС), открытом в ПФР. Стаж до 2002 года, за периоды до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, а также иные периоды трудовой деятельности, сведения о которых в ИЛС не отражены или отражены не полностью, должны быть подтверждены гражданином путём предоставления необходимых документов, основным из которых является трудовая книжка.

Если с вами заключается трудовой договор, должен оформляться приказ о приеме на работу и оформляться трудовая книжка или вноситься в нее запись.

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если с вами оформят трудовой договор, но не внесут записи в трудовую - это нарушение. Или вас собираются оформить без договора и трудовой? Тогда это будет такая же неофициальная работа.

С Уважением!

Здравствуйте. Как я понимаю, работодатель с целью ухода от обязанности платить за вас взносы в пенсионный фонд и соц. Страх, хочет заключить с Вами договор ГПХ. По договору ГПХ Вы будете лишены всех социальных гарантий. На Вашем месте я бы подписала договор ГПХ, отработала месяц, получила первую з.п. и обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, в том числе и за период, который Вы уже фактически отработали.